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中共無錫市惠山區人民法院黨組關于巡察整改情況的通報

時間:2020-11-23 14:22  來源:無錫市委巡察辦  字體大?。?a class="Big">放大 正常 縮小        瀏覽次數: 

  根據市委統一部署,2020年4月27日至5月27日,市委第七巡察組對無錫市惠山區人民法院黨組進行了巡察。7月16日,市委第七巡察組向無錫市惠山區人民法院黨組反饋了巡察意見。按照黨務公開原則和巡察工作有關要求,現將巡察整改情況予以公布。

  一、整改工作組織情況

  惠山法院黨組高度重視市委第七巡察組反饋意見,自覺從踐行“兩個維護”、堅定政治信仰、提高政治能力、凈化政治生態的高度理解和把握巡察反饋問題的整改,將巡察整改工作作為當前一項重要政治任務,推動巡察整改工作往深處走、往細處落、往實里做。

 ?。ㄒ唬┥罨枷胝J識,加強組織領導。巡察反饋會議后,惠山法院迅速召開黨組會,專題學習市委第七巡察組巡察惠山區人民法院黨組情況反饋會議精神,研究反饋意見整改落實舉措?;萆椒ㄔ狐h組切實擔負起巡察整改主體責任,成立巡察整改工作領導小組及辦公室,由黨組書記、院長任組長,其他領導班子成員為成員。全體班子成員嚴格落實“一崗雙責”要求,結合各自分工,聚焦具體問題,認領問題清單,研究制定整改方案。8月7日惠山法院黨組召開專題民主生活會,對照巡察反饋意見,深刻剖析、對照檢查,開展批評與自我批評,明確整改責任和措施,扎實推進整改工作。

 ?。ǘ﹫猿謫栴}導向,強化建章立制。按照“查到點上、改到根上”的要求,對巡察組反饋的問題,逐個制定整改方案,明確整改內容、整改目標、責任部門、責任人員和整改時限,整改一個“銷號”一個,不過關的“回爐”重來,確保事事有著落,件件有回音。對已整改完成的事項,做好跟蹤評估,及時開展“回頭看”,堅決防止反彈。深刻剖析產生問題的深層次原因,汲取教訓,舉一反三,在全面整改落實巡察組反饋意見基礎上,突出重點領域和關鍵環節,狠抓制度建設和執行,形成以制度管人管事管權的長效機制,努力從根本上解決問題。

 ?。ㄈ┳ズ媒Y合促進,謀求整改實效?;萆椒ㄔ狐h組以巡察反饋意見為著力點,在扎實開展巡察整改的同時,充分用好、用活整改成果,將巡察整改工作轉化為實際成效。將整改工作與審判執行、服務高質量發展、司法為民、司法改革、隊伍建設等工作有機結合,統籌安排,合理規劃,狠抓執法辦案第一要務,深化掃黑除惡專項斗爭,優化法治化營商環境,健全“切實解決執行難”長效工作機制,創新完善司法便民利民工作機制,深化司法責任制改革,扎實開展“三項隊建”活動,做到巡察整改和法院各項工作“兩不誤、兩促進”。

  二、整改落實情況

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  針對巡察反饋意見指出的需要整改的問題,真改實改,截至目前,共計9個問題已整改完成。

  1.關于“政治學習流于形式”問題的整改

  整改結果及成效:一是強化政治學習。嚴格落實黨組中心組學習制度,年初制定學習計劃,并根據實際情況對每月集中學習的主題和內容適時進行修訂完善,及時補充上級最新要求,傳達各級領導最新指示,通報各類會議最新精神。2020年1-9月,中心組已完成集中學習9次,學習重點篇目30篇,拓展學習篇目11篇。進一步豐富學習形式,綜合運用個人自學、集體研討、黨課輔導等多種形式,在學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想下更大功夫。2020年1-9月共交流發言9人次、集體研討4次。對黨組中心組學習情況進行自查自評和抽查,及時發現問題并進行糾正。將理論學習與專題調研有機結合,圍繞制約審判執行工作的瓶頸、日常管理方面的不足、黨的建設方面存在的短板、干警反映突出的難點等問題,精心選擇調研課題,深入分管部門一線,深入群眾,扎實開展調查研究,形成高質量的調研報告。加強調研成果轉化工作,推進相關調研成果在工作中的應用,將調研成果轉化為解決問題和破解法院發展難題的具體措施。將理論學習、教育培訓納入干警年度綜合績效考核,對干警參教參學參培參訓情況進行量化評定,作為職務職級和法官等級晉升的重要參考。

  二是強化學用結合。豐富學習形式,抓好“學習強國”、“無錫先鋒”等學習教育平臺的在線學習,常態推進理論學習網絡化;推進黨的基本理論“文化墻”建設,加深干警對基本理論的領悟,提升理論學習效果。堅持學以致用,對標區委區政府“4331”工作總體部署,進一步把握“當好全省高質量發展領跑者”、“‘強富美高’新惠山建設”的內涵、意義,制定《2020年惠山法院工作要點》,在執法辦案、司法為民、司法改革、隊伍建設等各個方面,全面細致地謀劃高質量司法的實現路徑,著力提高法院工作的現代化水平,把學習成果轉化為推動人民法院各項工作的行動指南。

  三是鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,通過“三會一課”,學典型案例,聽理論宣講,增強學習效果,2020年1-9月2次組織全體干警觀看警示教育片,黨組書記3次給全體干警講黨課,每名黨組成員均給所在支部黨員上了專題黨課。堅持集中培訓和日常教育相結合,加強黨規黨紀教育,將黨章的學習列入各支部“周五學習日”的必學內容,中心組每年安排1次黨章的集體學習。就近就便用好紅色資源、黨性教育基地,組織干警參觀錫西革命烈士紀念館、錫北革命烈士紀念館、錫流紀念館等場所,進一步傳承紅色基因,激發前行動力。用足用好批評與自我批評這一銳利武器,結合市委巡察反饋意見,及時檢視存在問題,自我批評聯系實際、觸及思想;相互批評開誠布公,防止以工作建議代替批評意見,不搞一團和氣。

  2.關于“發揮領導班子核心作用不充分”問題的整改

  整改結果及成效:一是嚴格落實重大事項向黨委匯報制度。認真貫徹落實《中國共產黨政法工作條例》,主動向黨委匯報法院工作,自覺將法院工作納入黨委工作大局中謀劃推進,確保中央大政方針和省、市、區委部署要求得到不折不扣地貫徹落實。加強全面工作、重點工作的匯報力度,2020年以來,制定《2020年惠山法院工作要點》、《惠山法院關于推進法治化營商環境建設專項行動方案2020》并向區委、區委政法委匯報;向區委常委會匯報法院工作情況;向區委政法委和區人大常委會匯報訴訟與非訴訟對接中心、惠山區非訴訟服務中心法院分中心建設情況。

  二是規范黨組議事規則及程序。修訂完善《惠山法院黨組議事規則及程序》并及時公布,組織黨組成員進行專題學習,進一步加強規則意識。每周召開例行性黨組會,由各條線提前向黨組書記匯報需要由黨組研究討論的事項,經黨組書記同意后確定議題,匯總后會前向黨組全體成員公布;未經黨組書記確定的議題,不得臨時動議。經黨組研究決定的事項,由分管院領導和責任部門具體抓好落實,定期向黨組匯報工作情況。在規定時限內沒有完成或完成質效不好的工作,分管院領導和責任部門須向黨組做出說明,并視具體情況追究相關負責人責任。

  三是進一步凈化政治生態。開展“堅持黨對司法工作的絕對領導、堅持中國特色社會主義法治道路”(以下簡稱“兩個堅持”)專題教育和“以案釋德、以案釋紀、以案釋法”(以下簡稱“三案三釋”)警示教育,認真研究制定實施方案,通過理論學習、宣講輔導、閉卷考試、討論辨析、專題黨課等方式,引導全院廣大干警進一步提高政治站位,堅定理想信念。開展各類讀書活動,組織全院干警閱讀《習近平談治國理政》、《論堅持黨對一切工作的領導》、《司法文明之光——十論中國特色社會主義審判制度》等書籍,撰寫心得體會,引導干警加強對司法良知、職業倫理、法官行為規范的學習,教育法院干警堅守法律底線和職業良知底線,增強紀律和規矩意識。

  四是充分發揮“頭雁效應”。班子成員堅持以上率下,做勤政務實、廉潔自律的典范。建立院領導班子與轄區鎮(街道)掛鉤聯系制度,全體院領導班子成員與轄區二鎮五街道開展工作聯系,帶頭深入基層,服務基層,以高質量司法服務和保障轄區高質量發展。黨組書記在黨支部建立工作聯系點,指導推動支部黨建工作。班子成員利用支部組織生活會、半年(年終)總結、黨組民主生活會等時機,主動剖析自身存在的不足,自覺接受群眾監督。針對市委巡察中發現的問題,班子成員主動認領,帶頭整改,尤其是針對黨建工作、意識形態工作、黨風廉政建設、干部隊伍建設等全局性工作和重大整改事項,黨組書記親自部署、親自督導。認真落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》,班子成員帶頭遵守各項規章制度,以身作則,維護好領導干部形象。

  3.關于“落實意識形態工作責任制不到位”問題的整改

  整改結果及成效:一是嚴格落實意識形態工作責任制。完善意識形態工作“責任清單”,進一步明確黨組、各班子成員和相關部門的工作責任,黨組書記作為“第一責任人”對意識形態工作負總責,做到“三個帶頭”和“三個親自”。把意識形態工作納入黨組重要議事日程和法院工作目標管理考核體系,定期分析定期研判,做到意識形態工作與履行司法審判職能一同部署、一同落實、一同檢查、一同考核。

  二是切實加強意識形態教育。把意識形態工作納入干警教育培訓管理內容,鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育,深入開展“兩個堅持”專題教育,利用“周五學習日”、“三會一課”、主題黨日等多種形式,系統深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想,教育引導干警增強“四個意識”、堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,堅決防范西方“憲政”、“三權鼎立”、“司法獨立”錯誤思潮,牢牢掌握司法領域意識形態工作主動權。

  三是壯大意識形態陣地建設。堅持“做強正面、管住負面”,更深層次加強主流意識形態建設,圍繞“打贏疫情防控阻擊戰”、一站式多元解紛及訴訟服務體系建設、“楓橋式”人民法庭建設、掃黑除惡專項斗爭、“切實解決執行難”等法院重點工作,加大宣傳力度,凝聚正能量、發出好聲音。落實“誰執法誰普法”責任制,選取與群眾生活息息相關、影響面較廣的案件,通過對案件的審理、執行過程的宣傳,及時向群眾普及相關法律知識,樹立人民法院良好形象。加大官方網站、官方微博和微信公眾號“兩微一網”更新頻率,切實提升法院網宣能力和水平。2020年1-9月共在各級媒體發表各類文章286篇次,其中省級以上89篇次,官方微博發布信息182條,微信公眾號推送文章184篇,相關宣傳報道被法制網、《人民法院報》、“學習強國”平臺、央視新聞客戶端等中央級重要媒體錄用。深入開展門戶網站、自媒體等意識形態重點領域的風險排查、分析研判及跟蹤處置,全力確保意識形態領域平穩有序。

  4.關于“貫徹重大決策部署有差距”問題的整改

  整改結果及成效:一是建立健全院庭長監督管理機制。及時貫徹落實上級法院相關規定,要求全院干警深入學習,吃透文件精神,掌握實質要求。院庭長切實履行監管職責,關注相關案件處理進程,及時協調化解困難問題。提升院庭長指導督促審書人員高效開展審執活動的針對性,提高解決問題辦法的多樣性和靈活性,推動院庭長監督管理的長效機制建設,著力形成“目標明確、重點突出、方法得當”的監管格局。

  二是健全院庭長辦案機制。形成院庭長常態化、實質化辦案工作機制。2020年1-9月,全院19名院庭長共審執結案件2665件(不含執保案件),院庭長結案總數占全院已結案件的24.66%。院庭長帶頭辦理新類型、疑難復雜、群體性糾紛,示范引領作用不斷凸顯,如院長蔡毅擔任審判長審結全市首例新冠疫情防控期間妨害傳染病防治案、副院長沈力軍審結區檢察院提出再審檢察建議的原告陳某訴被告張某某民間借貸糾紛案、副院長陳偉東積極協調妥善化解涉178戶逾期交房引發的群體性糾紛、副院長陳瑜審結某工程公司涉嫌虛假訴訟的9起再審案件并依法予以糾正。

  三是嚴格落實隨機分案制度。制定出臺《無錫市惠山區人民法院隨機分案工作實施辦法(試行)》,堅持隨機分案為主,部門負責人指定分案為輔的分案原則,明確由立案部門依據各審判業務部門確定的分案方案,運用人民法院綜合信息管理平臺系統,將案件隨機分案到承辦法官。

  四是健全案件繁簡分流制度。根據上級法院文件要求,結合惠山法院工作實際,出臺《無錫市惠山區人民法院民商事案件繁簡分流規則(試行)》,以繁簡分流、快慢分道為原則確定全院民商事案件的部門分工。明確審判業務庭審案范圍,設置業務能力強、辦案經驗豐富的專職分流員,專門進行民商事案件的實質性繁簡分流,依法高效分流民商事案件。繁簡分流、訴前調解收案分案情況每月予以公示。2020年1-9月共分流民商事案件6246件,其中分流進入后道精審部門976件,進入前道速裁及其他部門5270件,有效壓降進入后道部門的案件數量以進行繁案精審。

  五是強化“打財斷血”。進一步建立健全法院內部執行、立案、刑事等部門配合協作機制,合力開展好涉黑涉惡刑事案件涉財產部分的執行工作。設立財產刑執行專業團隊,由2名員額法官、2名法官助理、4名書記員組成,全面深挖財產線索,快速處理涉黑涉惡財產。加大“黑財清底”的工作力度,加強與公安、掃黑辦的溝通,對已經“終結本次執行”的案件,再次開展集中調查工作,著力提升此類案件的執行到位率。截至2020年9月,共執行到位122人,涉案金額230萬元。

  5.關于“服務保障地方經濟社會發展不夠有力”問題的整改

  整改結果及成效:一是全力推進一站式多元解紛及訴訟服務體系建設。嚴格落實“堅持將非訴訟糾紛解決機制挺在前面,從源頭上減少訴訟增量”要求,加快構建多渠道便捷化矛盾預防化解網絡和多層次階梯式糾紛解決體系,在訴訟各個階段積極尋求多元解紛途徑。加強與區司法局的協調配合,出臺《惠山區人民法院人民調解員管理、考核辦法(試行)》,加強專職人民調解員招錄工作,強化專職人民調解員任前及到崗后培訓,指派法官對專職人民調解員進行一對一的訴調對接工作指導和業務指導,進一步提升其工作能力和業務水平。目前我院共有專職人民調解員6人,今年1-9月共對2243件案件開展訴前調解,調解成功744件,調解成功率33.17%。充分運用各鎮(街道)調解委員會、市法聯商會等機構、組織的調解力量,委托各機構、組織調解案件64件。啟用新改建的訴訟服務大廳,以增強訴訟服務質效為著力點,做到人員集中、功能集約、效果集成,為群眾提供更便捷的訴訟服務。

  二是切實推進“法官進網格”工作。成立惠山法院“法官進網格”工作領導小組,制定《無錫市惠山區人民法院關于深入開展“法官進網格”工作的實施意見(試行)》,從總體要求、工作內容、組織保障等方面對“法官進網格”工作進行全面部署,明確具體要求。采取“一員一格”、“一員多格”形式,將54名網格法官納入全區898個網格,制訂惠山法院《“法官進網格”任務分解表》,細化“法官進網格”工作內容,對法官進入網格后的工作作出規范和引導。將“法官進網格”工作納入年度績效考核,明確考核分值,提升網格法官的工作積極性和主動性。2020年1-9月,網格法官化解各類糾紛307件,指導人民調解員成功調解各類糾紛684件,開展各類法治宣傳228次,參與基層聯防聯控305次。

  三是進一步優化營商環境。制定出臺《惠山法院關于推進法治化營商環境建設專項行動方案2020》,圍繞“總體目標、具體措施、工作要求、具體安排”四塊內容,立足司法職能,細化34條工作舉措,加大工作力度,營造更加穩定公平透明、可預期的法治化營商環境。加強破產審判,運用清案指導聯絡人制度、清案季度通報制度、管理人工作延遲懲戒制度、破產程序主要節點期限制度,加大對破產案件審限的管控力度,防止“前清后積”和“邊清邊積”。成立惠山法院“執轉破”工作領導小組,出臺《惠山區人民法院關于“執轉破”案件簡化審理的規定》、《惠山區人民法院關于規范執行案件移送破產的若干規定》,進一步加大“執轉破”工作力度,推動破產案件“簡案快審”,提高審判效率。2020年1-9月份新收破產案件6件、公司強制清算案件5件,審結破產案件9件、公司強制清算案件5件,通過司法程序兌現職工權益2837萬余元,盤活企業資產9474萬余元。建立健全制度化、常態化的企業破產處置府院協調聯動機制,統籌協調解決企業破產處置中的企業接管、財產處置、職工安置、稅收申報、金融協調、變更注銷、信用修復、社會穩定、打擊逃廢債、中介管理、公共服務等問題,為實施市場化破產程序、防范化解重大風險創造條件。加大商事審判延伸服務力度,制定惠山法院“服務萬家企業”專項行動實施方案,下轉第22版>>>

  中共無錫市惠山區人民法院黨組關于巡察整改情況的通報

  上接第21版>>>黨組書記帶頭走訪轄區生產防疫物資的高科技企業,全院法官深入180余家企業開展調查研究,全面了解疫情防控形勢下企業復工復產、經營運行等情況,研判疫情防控帶來的新情況新問題,及時回應企業司法需求。充分運用“法聯商會商事調解中心”平臺,采取“商會調解+司法確認”模式,加大涉企案件調解力度,化解矛盾糾紛。探索建立小微企業糾紛防范和化解機制,與司法局、工商聯等部門加強聯動,引導企業健全經營管理制度,提高防范法律風險和化解糾紛的能力。

  四是推進裁判文書上網工作。嚴格按照“上網為原則,不上網為例外”要求,加大檢查督促力度,切實敦促各審執業務部門全面抓好文書上網工作。適時通報文書上網各部門落實情況,著力改善文書上網率較低的問題。2020年1-9月,全院共在互聯網公布各類文書8080件。

  6.關于“重業務輕黨建現象比較突出”問題的整改

  整改結果及成效:一是健全黨建工作責任體系。出臺《2020年惠山區人民法院黨的建設工作措施》、《惠山法院機關黨委負責黨建工作責任清單》、《黨支部落實黨建工作責任清單》,分別制定“黨組領導黨建工作、機關黨委負責黨建工作、黨支部落實黨建工作”的三級靜態責任清單以及“黨組書記、黨組成員、機關黨委專職副書記、黨支部書記”四崗動態責任清單,按照誰主管誰負責、一級抓一級、層層抓落實的思路,健全“三級四崗”抓黨建工作機制,厘清壓實工作責任,將黨建工作落到實處。職能部門定期對各支部黨建臺賬進行檢查,對標準化規范化建設不到位的支部進行實名通報并責成整改,切實提高黨建工作質量。

  二是規范黨員日常管理。出臺《無錫市惠山區人民法院黨員積分管理實施細則》,對積分管理的主要內容、主要流程、相關要求等予以明確,并制作《無錫市惠山區人民法院黨員計分管理量化考核對照表》,對黨員積分管理進行量化考核。加大與組織人事部門的溝通協調,對新入職人員的政治面貌進行查詢,對離職、退休黨員的組織關系及時轉移,杜絕出現黨員“脫管”情況。目前,我院在職黨員105名,全部黨員均按工作職責分工編入相應支部參加組織生活。

  三是進一步發揮黨支部戰斗堡壘作用。以政治建設為統領,各支部每月至少開展1次理論學習活動,及時傳達貫徹黨的路線方針政策和院黨組決策,建立“兩學一做”教育常態機制,使黨支部從政治上思想上行動上與黨中央和院黨組保持一致。從組織設置、內部結構、人員配備、運行機制等方面推進黨支部標準化規范化建設,嚴格落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、談心談話、黨員領導干部雙重組織生活等基本組織生活制度,做好固強補弱工作,推動各支部工作全面進步。通過愛國主義電影觀影活動、參觀紅色教育基地等豐富多彩的主題黨日活動,進一步提高黨支部的凝聚力向心力。積極開展“一支部一特色、一支部一品牌”活動,鼓勵各黨支部打造屬于自己的亮點品牌,發揮黨建品牌的示范作用,把黨支部建設成凝聚人心、推動發展、促進和諧的戰斗堡壘,進一步彰顯黨員的先鋒模范作用。

  四是推進黨建與業務工作深度融合。以黨建工作為抓手,不斷拓展“黨建+審判”內涵,將黨建和業務等重要事項納入黨支部議事日程一起謀劃、一起部署、一起落實、一起檢查,統籌支部和部門工作,推進掃黑除惡專項斗爭、優化營商環境、切實解決執行難等重點工作的開展,實現“抓黨建帶隊建促審判”。結合服務保障疫情防控和經濟社會發展“聯絡百名代表委員、走進千個基層網格、服務萬家企業發展”專項活動(簡稱“百千萬”專項活動),院領導班子全體成員和部門負責人走訪192名人大代表政協委員,向其通報法院立足審判職能保障經濟發展等方面的工作措施和成效,征求意見建議;黨員法官帶頭深入基層網格和轄區企業,開展疫情防控、矛盾排查、指導調解、信訪穩控、宣講政策、調查研究等各項工作,助力企業復工復產,維護基層和諧穩定。洛社法庭在“楓橋式”人民法庭建設過程中充分發揮黨建作用,通過組織干警觀看《小巷管家》、黨員上“微黨課”、支部書記與干警談心談話等方式,切實提高干警思想認識,打牢思想根基。以黨員干警為主組建惠山法院“民法典宣講團”,由黨組書記擔任團長,通過“宣講進機關”“宣講進企業”“宣講進校園”“宣講進網格”的民法典宣講“四進”活動,以群眾喜聞樂見的方式,宣傳民法典,引導廣大人民群眾提升依法維護自身合法權益的能力和水平。截至9月,10名黨員干警已開展民法典宣講14場。整合資源力量,嘗試與其他機關黨組織建立黨建同盟,以黨旗為引領,以同盟為支撐,實現組織集成、人才集成、效能集成,助推審判執行、訴訟服務等工作高質量發展。

  五是加大對入黨積極分子幫帶力度。把入黨積極分子的培養工作列入重要議事日程,擁有入黨積極分子的黨支部支委會每年至少2次研究和討論發展黨員事宜,并制定入黨積極分子培養計劃。加強對入黨積極分子的培養教育,通過業務培訓、業務研討、“周五學習日”、“三會一課”、參加志愿者活動等多種方式,提高入黨積極分子的綜合素質。進一步發揮黨員領導干部、老黨員和優秀黨員的“傳、幫、帶”作用,安排政治素質較好、業務素養較強的黨員對入黨積極分子進行“一對一”的幫帶,思想上輔導其深入學習黨的基本理論、基本方針政策,使其進一步了解和掌握黨的性質、綱領、宗旨以及黨員的義務和權利,幫助他們端正入黨動機,牢記初心使命;業務上及時傳授工作方法和經驗,提升其運用法律知識化解矛盾糾紛的能力和水平;生活上關心關愛,盡力幫助其解決生活中遇到的困難和問題。

  7.關于“作風問題詬病多”問題的整改

  整改結果及成效:一是強化內部監督管理。通過審務督察、核查來電投訴等方式,對訴訟服務、日常安檢、庭審情況等進行全面檢查,重點查處對待當事人態度差、辦事拖、故意不接電話等司法作風問題并定期通報,建立健全監督檢查常態機制。今年1-9月開展審務督察48次,網絡實時督察70次,內部辦公秩序專項督察3次,發現問題8個,接到當事人電話投訴7人次,收到信訪來信132件,對所有問題,視嚴重程度均作出相應處理,切實解決少數干警組織觀念淡漠、紀律松弛、有令不行、有禁不止等現象。

  二是堅決整治形式主義、官僚主義。深入查找貫徹落實黨中央決策部署不到位、維護群眾利益不到位,特別是三大攻堅戰以及疫情防控常態化條件下扎實推進落實“六穩”“六保”任務中的形式主義官僚主義問題,加強分析研判,找準問題癥結,精準提出對策措施,形成長效機制。院庭領導強化責任擔當,率先垂范,帶頭辦理疑難復雜案件,帶頭深入基層了解社情民意,下沉一線化解矛盾,調查研究求真務實。全面規范“陽光扶貧”工作,建立健全結對幫扶的臺賬資料,加強扶貧資金管理,專職監管人員定期匯報款項落實情況,確保幫扶到位。以領導干部示范帶頭為引領,減少形式大于內容的會議、文件,改進文風會風,杜絕以文件落實文件、以會議貫徹會議的形式主義問題。

  三是開展司法作風專項治理。深入學習《中華人民共和國憲法》、《中國共產黨章程》、《中華人民共和國法官法》等法律法規和黨紀黨規,結合“三案三釋”警示教育,切實增強全院干警的紀律規矩意識,樹立底線思維和法治思維。對照執行紀律不嚴、進取意識不強、日常管理松懈、訴訟活動不規范、執行行為不規范等五個方面內容,全院干警撰寫自查報告,深入查擺問題,建立個人和部門問題清單,針對問題制定整改措施,扎實推進整改。

  四是落實個人重大事項報告制度。根據《領導干部報告個人有關事項規定》等文件要求,下發《關于及時上報個人“家事八項”的通知》,對“家事八項”內容、報告時限、因私出國(境)報告、審批流程、情況摸底、信息保密等七個方面做出詳細規定。要求干警填寫《惠山區人民法院個人“家事八項”報告表》,進一步規范報告工作,強化主動報告意識,并對虛報瞞報的個人按規定嚴肅問責,確保落實到位。

  五是開展警車“特權”行為專項整治活動。成立活動領導小組,出臺實施方案,明確專項整治的主要內容、工作步驟和工作要求。召開專題動員部署會,強調規范用車意識,從思想上教育干警不開“特權車”“霸王車”。對我院警車違章行為逐條排查,落實責任人,按情節不同進行責任追究。建立健全警車使用管理臺賬,明確警車違章責任主體,將警車使用違章情況與年度考核相掛鉤,避免“特權”情況再發生。

  8.關于“兩個責任落實不到位”問題的整改

  整改結果及成效:一是嚴格落實“一崗雙責”。壓緊壓實主體責任,明確黨組書記履行全面從嚴治黨、黨風廉政建設主體責任及黨組成員、中層干部履行“一崗雙責”責任清單,切實提高班子成員和中層干部的政治站位和責任意識。各支部、部門堅持管業務與管隊伍并重,抓黨建與抓隊建并舉,強化談心引導和責任傳導,黨組書記與黨組成員,分管院領導與分管部門定期開展集體談話,加強對各部門的日常教育和監督管理,杜絕不敢管的思想顧慮、不會管的本領恐慌和不愿管的“好人主義”。

  二是健全完善廉政風險防控機制。制定《無錫市惠山區人民法院隊伍風險點排查和防范整治工作方案》,從目標任務、排查重點、責任分工、工作步驟、工作要求等五個方面,對全院隊伍風險點排查和防范整治工作提出明確要求。全體干警以及各黨支部、各部門結合工作職責與履職情況,從隊伍政治建設、隊伍日常管理、個人業外活動以及其他影響因素等方面,著力查找研判隊伍中的風險隱患。對排查出的風險點,按照風險等級和相應崗位職責,實行分級管理。院黨組及時專題研究,制定防范措施,明確管控責任,健全完善制度,強化內部管理,切實做到“風險定到崗、責任落到人、制度建到位、措施見實效”。

  三是加強日常異常行為管控。組織全院干警認真學習市紀委監委下發的《公職人員日常異常行為管控指導手冊》和無錫中院相關規定,明確22項符合法院工作實際的異常行為內容。開展經常性談心談話,及時了解干警思想動態,對干警思想上存在的問題,及時教育、及時糾正。2020年1-9月開展廉政談話6次,集體談話20次,分管院領導與干警個人談話7人次,就法官入額遴選和干警輪崗交流開展針對性談心談話共28人次。嚴格落實“家事八項”、廉政檔案填報等工作,對涉及干警個人(含聘用人員)的重大事項,均要求干警及時報告,做到全覆蓋。

  四是加大違規違紀查處力度。將運用監督執紀“四種形態”作為領導干部落實“一崗雙責”和年度述職述廉的重要內容,院黨組和各部門負責人(各支部書記)切實扛起責任,層層壓實責任,強化對干警的教育、管理和監督,把全面從嚴治黨落到實處。加大查處力度,堅決做到有貪必肅、有腐必懲。加強與相關部門的溝通協調,不定期召開相關信訪舉報信息分析會,建立健全信訪舉報信息聯系制度。

  五是充分發揮廉政監察員作用。嚴格落實《人民法院監察工作條例》、最高人民法院《關于在人民法院審判執行部門設立廉政監察員的實施辦法(試行)》等規定,按照“忠誠、干凈、擔當”的標準,原則上從各部門副職領導中選任,特殊情況下從具有相應審判執行、司法政務管理工作經驗的其他人員中選任各部門廉政監察員。明確廉政監察員在開展本職工作以外需履行的職責,以及可采取的監督方式。加快研究制定廉政監察員管理規定及考核辦法,進一步完善工作機制,使各部門廉政監察員能充分發揮職能作用,實現法院紀檢監察與審判執行工作的對接,確保審判權和執行權依法規范運行。

  9.關于“重點領域管控不力”問題的整改

  整改結果及成效:一是修訂完善考核制度。廣泛征求意見建議,結合審判執行和其他工作實際,出臺2020年度《無錫市惠山區人民法院關于法官、審判輔助人員、司法行政人員綜合績效考核辦法》。研究出臺《無錫市惠山區人民法院公務員平時考核工作方案(試行)》,明確考核總體要求、內容指標、程序方法、結果運用、相關事宜五個方面;實行共性指標和個性指標相結合,按崗位和序列,細化德、能、勤、紀、廉具體衡量標準,并以百分制量化計分;堅持分級考核制,采用周記實、月小結、季考核方式,細化量化干警日常工作質效,按照不同等次予以考核評定。

  二是規范干警與律師、訴訟當事人接觸交往行為。組織全院干警再次學習《關于辦案人員與律師接觸交往行為中“八個不準”的規定》,嚴格落實辦案人員“八個不準”規定內容,認真填報相關情況統計表,推動構建法官與律師之間“親”“清”關系。出臺《無錫市惠山區人民法院加強辦公和審判區域人員管理規定》,重申會客、接待來訪應根據審判區和辦公區隔離原則進行,并對不同區域的會客接待人員、會客流程、證件檢查、職責部門等進行詳細規定,嚴禁在辦公區接待訴訟當事人和訴訟代理人。不定期檢查各部門工作人員會客、接待來訪情況,通報檢查結果并納入年度績效考核。

  三是嚴格干警因私出國(境)管理。研究出臺《無錫市惠山區人民法院工作人員因私出國(境)暫行規定》,對適用范圍、審批管理、證照管理、相關事項進行了明確規定,對全院干警持有的因私出國(境)證照集中保管,突出強調了違反規定的行為和處理,切實強化干警法規意識和行為自覺。全院干警簽訂承諾書,對個人出國(境)證照持有情況作出承諾。干警因私出國(境)均需統一辦理、院長審批。

  四是嚴格落實過問案件登記制度。組織全體干警認真學習《領導干部干預司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責任追究規定》、《司法機關內部人員過問案件的記錄和責任追究規定》(以下簡稱《兩個規定》)及其實施辦法(以下簡稱《兩個辦法》),充分認識《兩個規定》和《兩個辦法》對確保公正廉潔司法的重要意義。厘清《兩個規定》和《兩個辦法》中相關內容的界限及相關稱謂的指代和適用范圍,要求每個登記責任主體和相關職能部門的工作人員熟練掌握應當登記的信息內容;加強對司法機關內部人員過問案件信息登記系統操作手冊的學習,正確、及時開展相關登記工作。及時做好干預、插手、過問案件信息的記錄、匯總、統計、分析等工作,按照“誰經手誰記錄”“全程留痕、客觀填報”的原則,全面、如實記錄,明確流程和權限,不得以任何理由不記錄或選擇性記錄、虛假記錄。

  五是嚴格落實回避制度。開展落實回避制度專項檢查活動,通過部門自查和紀檢監察專查相結合,再次排查是否存在不符合任職回避要求的現象,堅決予以糾正。定期對惠山法院離任人員進行網上公示,及時登記完善在編干警的父母、配偶、子女等從事律師、法律服務工作者及在鑒定、評估、破產管理人等中介機構從事中介服務人員名錄,每月對上述登記上報人員在本院轄區是否代理案件在案件系統中進行篩查,一旦發現問題及時通報并按規定處理。

  六是規范破產管理人競爭選任程序。深入開展破產管理人選任專項整治工作,嚴格限制適用競爭選任破產管理人案件范圍,除上市公司、金融機構外,所有破產案件中管理人的確定,全部采用輪候、搖號等方式隨機產生。健全破產管理人公示制度,及時在人民法院訴訟資產網和內網對確定的破產管理人進行公示,進一步提升破產管理人確定的透明度。加強與破產管理人協會的溝通交流,建立定期溝通聯系機制,加大對破產管理人的協同監管力度,及時向破產管理人協會通報法院對破產管理人的處罰情況,并向其相應的行業主管部門通報。2020年1-9月,我院向管理人協會通報了1起破產案件管理人不作為的情況。

  七是加大已結破產案件的審計、監督力度。確定管理人定期匯報制度,要求破產管理人對破產重整企業的經營狀況、財務狀況,破產清算企業的涉訴信訪情況等定期向法院進行匯報,對發現的問題及時妥善處理。2020年1-9月共聽取了17個破產企業管理人的工作匯報,針對某公司破產清算期間發生安全生產事故的情況,及時發出司法建議,組織召開所有管理人參加的破產企業安全生產會議,對該起事故進行了通報,重申破產企業安全生產的重要性。定期關注已結破產案件后續情況,及時解決諸如股權轉讓、產權變更等相關事宜。完善入卷備案制度,做到后續材料及時歸檔,全程留痕。

  八是規范財務管理。嚴格執行政府采購制度,對屬于政府采購目錄以內和采購限額標準以上的貨物、工程和服務,嚴格按照政府采購相關程序進行采購,并將采購文件資料歸檔保存。做好年度預算尤其是人民法庭年度預算工作,每年根據上一年度公務支出財政資金使用情況,結合實際需要編制下一年度公務支出經費預算,經院黨組會研究審核后報區財政局審批,杜絕出現人民法庭相關費用未納入預算管理的情況。嚴格落實公務接待審批制度,公務接待經辦人員須事先填寫《公務接待審批單》報分管院領導審批后方可交職能部門經辦;經辦人報銷接待費用時應附正式發票、審批單及費用結算清單,超出審批標準的接待費一律不予報銷。堵塞現金管理漏洞,以轉賬方式或“公務卡”支付方式進行財務結算,不在日常財務支出報銷中使用現金。嚴格財務報銷制度,對審批表、原始票據等各類報銷憑證嚴格審核,對不符合規定的報銷憑證或附件不全的,一律拒絕辦理報銷手續;開展虛報冒領補助專項整治,對全院各部門的出差報銷信息進行梳理并核對甄別,一旦發現問題,嚴肅處理。大額資金支出嚴格落實“三重一大”制度。

  九是健全辦案全程留痕機制。加大對超期未結、重點信訪督辦等案件的監管力度,根據案件具體情況,由院庭長發出不同的監督事項,承辦人員進行反饋,整個監督指導過程實時留痕。職能部門結合案件評查,對相關案件的審限延長是否有法定理由、是否有相應的審批手續、是否存在隱性超審限等進行核查。

  十是完善違法審判責任追究和法官懲戒機制。嚴格落實上級法院關于違法審判責任追究和法官懲戒的相關制度規定,健全落實有權必有責、用權受監督、失職要問責、違法要追責的制度機制。職能部門對從上級法院發改案件、信訪人投訴舉報、紀委監委檢察院等機關辦案、新聞媒體曝光及其他途徑發現的有關法官違反審判職責的線索及時進行梳理并進行核實,并將相關情況登記在案,做好臺賬;對核查后認為存在法官違法審判情況的,第一時間報請院長決定,并按規定上報市法官懲戒委員會處理。

 ?。ǘ┱谕七M整改的問題

  截至目前,共計2個問題正在整改過程中,仍需深化整改。

  1.關于“審判、執行質效不高”問題的整改

  整改措施及階段性成效:一是嚴格落實立案登記制。在全院各立案窗口發放意見表,召開由惠山法院立案審查部門、區司法局、律所代表參加的立案登記制改革落實情況座談會,查找在立案登記制改革落實中存在的問題和工作中的薄弱環節,廣泛聽取意見建議。制定出臺《無錫市惠山區人民法院關于嚴格落實立案登記制實施細則(試行)》,明確工作人員崗位職責和收案立案流程,對符合法律規定的起訴、自訴案件,當場予以登記,當場掃描相關材料,并在審查期限內及時立案;對于材料不齊的案件,及時通知當事人補正,待補正后立即予以立案。由專人對立案審查期限進行監督,杜絕出現超期未立案的情況。對不符合法律規定或不屬于本院受理的案件,依法向當事人說明情況,釋明法院立案規定,避免當事人因不熟悉法律規定而多次往返。對接“中國移動微法院”小程序、江蘇訴訟服務網等網絡平臺,進一步加強網上立案工作,為當事人提供訴訟便利,提升司法服務體驗質量,2020年1-9月共網上立案494件。

  二是進一步發揮合議庭功能。組織開展合議庭筆錄專項評查活動,重點查看合議庭準備工作、合議內容、合議質量等方面內容,形成專項評查報告。

  三是完善專業法官會議機制。出臺《無錫市惠山區人民法院專業法官會議工作規則》,進一步明確專業法官會議的類型和組成人員、案件討論范圍、會議準備和流程等內容,鼓勵和支持各業務部門全面落實該工作機制。印制專門的專業法官會議記錄本,員額法官、法官助理人手一本,確保參加會議時實時記錄每案討論情況,便于會后繼續參考學習。職能部門對專業法官會議工作機制運行進行檢查監督,確保該機制得到更加規范有效運行。截至2020年9月,全院審判業務部門均已建立專業法官會議機制。

  四是規范審判委員會工作機制。根據有關法律及上級法院相關規定,結合惠山法院實際,出臺《無錫市惠山區人民法院審判委員會工作規則》,進一步明確審委會的組織構成、職能定位、會議啟動、會議運行、決議執行等方面的要求,確保審委會職能作用在司法責任制改革進行中得以充分發揮。為每一位審委會委員印制審委會專用筆記本,使委員們詳細記錄每次會議討論情況。審委會召開時采取“雙記錄”模式,既有上會匯報的業務庭書記員記錄討論情況,又有職能部門專職人員記錄討論情況,確保討論記錄清晰明了無誤。

  五是加大案件評查力度。實現案件質量常態化評查的工作機制,組建由各業務庭推薦的員額法官或法官助理組成的兼職評查員隊伍,與職能部門專職人員組成評查小組,定期組織開展評查活動,形成評查報告。各業務部門依托“周五學習日”,以庭室為單位組織開展案件質量評析活動,以評促改,以改促學。建立發改案件“個人自查、部門互查、審管辦復查、審委會專查”四級評查機制,各個層級均明確評查要求,建立各層級評查臺賬,確保發改案件評查評出實效。

  六是繼續推進“套路貸”虛假訴訟專項治理工作。深入了解當前涉虛假訴訟案件在司法實踐中的審判現狀及存在問題,研究防范和打擊涉虛假訴訟案件對策,堅持“一案雙查”、雙系統查詢、實質化審查、協調聯動、甄別全程留痕、嚴格審查調解撤訴申請等多項制度,進一步強化全院全員全程防范虛假訴訟意識,力爭從立案、審判、執行等各個環節有效阻斷虛假訴訟行為。2020年1-9月向公安機關移送相關案件290件。加大懲治力度,對存在虛假訴訟、虛假陳述的4名當事人罰款26萬元。加強司法宣傳,通過廣場宣傳、專題宣講等方式,積極宣傳涉“套路貸”的相關法律知識,營造更加誠信的法治環境。

  七是壓降發改案件數量。加大發改案件評查力度,形成四級評查機制,對提升案件質量、規范審執活動提出了意見建議,針對審執工作出現問題及時發出書面提醒函,督促審執部門糾正和整改。將發改案件審判責任認定與年終審判績效考核有機掛鉤,進一步強化審判人員質量意識,以降低發改率為目標,努力減少發改案件數。

  八是加強審限管理。嚴把審限審批關,加強審限審批事由的實質性審查,各流程審批人員嚴格把關,凡是不符合變更條件的案件堅決予以退回。每天發出“臨近審限案件提醒”,督促被提醒的案件盡快處理審限變更問題或及時發起報結流程,有效預防超審限現象。加強審限動態監督管理,職能部門實時關注審限發展,對審限出現異?,F象的案件及時發出書面提醒函,督促盡快辦理相關手續,避免人為借審限情況發生。

  九是加大長期未結案件清理力度。出臺《關于開展2020年度長期未結案件專項清理活動的實施方案》,成立專項清理活動領導小組和辦公室,明確專項清理活動的清理范圍、目標任務、時間安排、工作要求等內容,確保將清理活動各項工作抓緊抓實。召開專題部署會,進一步明確各個責任主體、各個業務部門、各個時間節點所要做好做實的相關工作。制訂相關表格,全面開展自查、互查工作。在內網開設“專項清理活動專欄”,定期通報清案進展和成效,同時及時公布活動推進的相關工作和情況。2020年9月初再次召開專題研判會,逐案分析情況,進一步認清形勢任務,摸清清積底數,細化清案要求,強力推進專項清理活動。

  十是貫徹善意文明執行理念。明確執行局與審判部門職責,強化執行局與審判部門的配合及聯動,審理部門作出保全裁定書后,由執行局負責實施;執行局實施完畢后,將保全結果及時反饋給審理部門,由審理法官再次審核。加強監管,由1名員額法官專人負責執保案件審核工作,嚴禁超標的查封、凍結。做好申請執行人的法律釋明工作,當事人堅持認為屬于超標的查封的,及時引導當事人通過執行異議程序依法處理。

  十一是加強“終結本次執行”案件(以下簡稱終本案件)管理。設立終本案件結案審查專員,根據上級法院相關文件規定,對文書送達、網絡查控、現場調查、終本約談等工作嚴格進行檢查,杜絕違規終本現象的發生。2020年以來,我院終本案件數為918件,終本合格率為100%。強化終本恢復組職能,加強對終本案件的管理及監督,定期查詢被執行人銀行賬戶等財產信息,一旦發現被執行人有新的財產線索,及時恢復執行,2020年1-9月,共恢復執行案件382件,執結245件。

  十二是嚴格落實執行案款管理及發放制度。出臺《無錫市惠山區人民法院關于加強執行款管理工作的實施細則》,對各職能部門職責、執行款管理專員的設立、執行款收取、執行款支付、財務部門審核管理、責任追究等作出詳細規定。開展案款發放管理專項整治,成立領導小組,由黨組書記任組長;細化工作舉措,進一步健全嚴格落實“一案一人一賬號”、執行案款“五級審批”、案款暫緩發放“反向審批”及定期核查等多項案款管理工作制度。

  十三是加快執行指揮中心854模式實體化推進工作。2020年4月啟用改造后的執行指揮中心,優化資產處置組、終本恢復組、快速執行組、普通實施組、集中查控組、執行保全組等各小組的團隊配置,充分發揮指揮中心集約化、專業化、信息化優勢。加強案件辦理流程節點管理,明確、細化各組職責,明確各個節點辦理的時間及質量要求,提高執行工作的規范性和高效性。嚴格落實“繁簡分流”及“一次有效執行”制度,提高立案審查和初次接待質量,提高結案效率,縮短辦案時間。

  正在深化整改的內容及時限:一是在進一步發揮合議庭功能上,在12月底之前,研究推進進一步加強合議庭規范化運行方面的工作機制,指導合議庭規范開展工作,提升合議質量;全面落實《中華人民共和國人民陪審員法》要求,采取積極措施進一步發揮人民陪審員作用,助推案件審執工作開展。二是積極開展司法調研活動,總結歸納審判實踐中的普遍性問題,提出有針對性的具體措施,同時采取積極措施繼續加大對發改案件的研判,分析問題成因,提出改進建議,減少工作不足,有效壓降全院發改案件數量。三是在審限管理方面,進一步加大“扣除”審限事由的實質性審查力度,加大對違規辦理審限的案件的處置力度,制訂相應制度,加大懲處力度,盡力減少違規情況,該項工作在12月底之前完成。四是全力加大長期未結案件的清理力度,責任到庭到人到案,包案領導切實肩負起監管責任,因案制宜推進清理舉措,同時堅持“一手抓老案清理,一手抓新案審理”,有效預防邊清邊積現象,力爭在11月底完成上級法院要求的長期未結案件專項清理活動的目標任務。五是進一步推進“一次有效執行”制度落實,力爭12月底之前執行案件的結案率有進一步提升。

  2.關于“選人用人機制不夠完善”問題的整改

  整改措施及階段性成效:一是加強干部工作籌劃。制定《2020年惠山法院政治部工作要點》,將干部隊伍建設作為重要內容納入其中,并結合上級法院和區委關于隊伍建設的一系列規定和要求,抓好結合融合。區分選準配強干部、加強日常管理、分層分類培養、完善考評機制等四個方面,對2020年干部工作進行籌劃安排,突出五項重點工作,為統籌推進全年干部工作提供了依據和指導。

  二是加強招錄選配工作。認真研究公務員招錄條件,根據本院員額法官空缺和公務員空編實際,積極向上級法院和區委職能部門請示報告,及時跟進法官遴選和公務員招錄工作推進情況,主動加強聯絡溝通,確保招錄選配滿足單位實際需求。

  三是加強干部選拔任用工作。完成法官助理遴選入額工作,對全院符合條件的法官助理嚴格按程序進行資格審查,確定參加面試名單,根據員額空缺,院黨組按干部管理權限確定最終入額人員,遴選入額全程紀實留痕。規范法官助理任命工作,針對在書記員崗位工作滿一定年限的干警,根據其業務能力水平,由所在部門提出申請,分管院領導同意,提交院黨組集體研究,通過后正式發文任命,完成法官助理的任命工作。突出優秀年輕干部使用,在法官助理遴選工作中,院黨組不論資排輩,憑實績用人。

  四是嚴格干部履職管理。結合公務員平時考核,組織全體干警認真學習相關規定,著力提升院黨組班子成員和部門負責人“一崗雙責”意識,夯實各級領導干部管理監督責任;黨組定期對部門負責人直接實施考核評定,全面從嚴落實考核要求。建立日常工作檢查通報制度,定期對干部履職盡責、遵章守紀和被信訪投訴等情況進行通報,并納入綜合績效考核,督導分管院領導、部門負責人各司其職,抓好干部管理。在干部選任和年終考核考評時,認真開展民主測評和聽取意見建議,及時公示測評、考核結果。

  五是切實抓好崗位交流。進一步加大審判、執行等重點崗位干警交流輪崗力度,對在執行局工作滿一定年限的在編干部和聘用人員進行全面梳理,列出詳細名單,在2020年9月完成輪崗交流和調崗補充工作。

  六是營造留人環境。建立黨員過“政治生日”制度,組織當月入黨黨員過集體政治生日,通過重溫入黨誓詞、贈送理論書籍等方式,使黨員干警切身感受到黨組織的關懷和溫暖。進一步發揮工會作用,每月為當月生日干警贈送生日賀卡和生日蛋糕;在“三八”婦女節、“五四”青年節、“八一”建軍節等節日節點,以及平日開展親自烘焙、徒步毅行、體育競賽、座談交流等豐富多彩的工會活動;干警婚喪嫁娶、生病住院及時走訪慰問,進一步營造關心關愛干警的濃厚氛圍。

  正在深化整改的內容及時限:一是進一步加大優秀年輕干部選拔使用力度,在法官等級晉升、職務提升和入額遴選等工作中,積極向優秀年輕干部傾斜。二是在12月前組織開展青年法官業務沙龍活動。

  三、下一步全面推進整改計劃

  下一步,惠山法院黨組將認真落實市委要求,鞏固階段性整改成果,堅持目標不變、標準不降、力度不減,一著不讓抓好后續整改工作,以巡察整改切實推進惠山法院各項工作良性發展。

 ?。ㄒ唬┘訌娬谓ㄔO,壓實“兩個責任”。以習近平新時代中國特色社會主義思想為統領,用理論武裝頭腦、指導實踐,以學促思、以學促改。嚴格落實黨組主體責任和黨組書記“第一責任人”、班子成員“一崗雙責”責任,進一步強化巡察整改工作的組織推動、監督檢查等各項工作,逐級傳導壓力,“一層抓一層、層層抓落實、責任全覆蓋”,以高度的政治責任感堅持不懈推進巡察整改工作,做好“后半篇文章”。

 ?。ǘ┏掷m發力攻堅,確保整改到位。嚴格對照整改工作方案,定期梳理巡察整改措施落實情況,不松勁,不減壓,確保高標準高質量完成巡察整改各項任務。對尚未整改完成的問題,要加大整改力度,以“釘釘子”精神抓緊整改到位;對需要長期堅持的整改任務,要進一步建章立制,強化舉措,夯實責任,定期檢查,確保整改不留死角,全部落實到位。

 ?。ㄈ╈柟陶某晒?,謀劃發展新篇。聚焦主責主業,緊盯執法辦案中的關鍵環節,結合巡察整改工作,做到“整改一個問題,健全一項制度,堵塞一個漏洞”,以制度建設的成效全面鞏固深化巡察整改工作成果。把做好巡察整改作為改進和推動工作的重要契機,更加主動地融入經濟社會發展大局,為轄區高質量發展貢獻司法智慧和司法力量。

  歡迎廣大干部群眾對巡察整改落實情況進行監督,如有意見建議,請及時向我們反映。聯系方式:電話0510-82229303;郵政信箱:無錫市惠山區政和大道195號惠山區人民法院督察室;電子郵箱:hsfydcs@163.com。

                                                                                                                                                                                             中共無錫市惠山區人民法院黨組

                                                                                                                                                                                                        2020年11月14日

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