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傳承杏林精神 推進廉政文化建設

時間:2012-04-01 14:11  來源:  字體大?。?a class="Big">放大 正常 縮小        瀏覽次數: 
 
傳承杏林精神 推進廉政文化建設
無錫市中醫醫院
 
無錫市中醫醫院始建于1954年,是南京中醫藥大學無錫附屬醫院,現已成為集醫、教、研、預防、保健于一體、具有鮮明中醫特色優勢的現代化綜合性三級甲等中醫醫院。近年來,無錫市中醫醫院重視加強廉政文化建設,以弘揚中醫藥文化為依托和引領,扎實推進廉政文化建設各項工作,取得了群眾滿意、醫院發展的雙贏效果。
一、領導重視全員參與,形成廉政文化建設合力
醫院領導班子高度重視廉政文化建設工作,把廉政文化建設作為傳承中醫藥文化精髓、弘揚“大醫精誠”核心價值理念的有效抓手,納入醫院建設發展的大局統籌推進,構建了多角度、全方位的醫院廉政文化建設格局。醫院每年結合醫院中心工作確定廉政文化建設年度工作目標,把其納入院黨風廉政建設責任制考核,明確分管領導和責任部門,落實目標任務和時間進度,并定期組織檢查和考評,通過“一把手”負總責、各分管領導具體負責、各職能部門分工落實、科室主任和護士長為所在科室責任人、全院職工共同參與的五級責任網絡,切實將各項建設任務落到實處。
醫院積極做好廉政文化建設宣傳教育工作,促進廣大職工統一思想,提高認識,主動參與廉政文化建設各項實踐,引領他們自覺提高自身素養,提升醫療服務水平,立足崗位,創造佳績。醫院結合中醫文化特點,創設具有中醫特色的廉政文化環境,營造濃郁的廉政文化氣息。醫院門診樓以綠色琉璃瓦為主調,在門診大廳、住院大樓、保健中心等場所,分別建有院名家譜、名醫廊、文化畫廊等,圍繞中醫淵源、歷史傳承、人文蘊涵、名醫名家等內容進行集中展示宣傳。醫院設立廉潔文化學習教室,設置多個廉潔文化書架書柜,在《鵲園報》上開設廉政文化專欄——“清風伴醫行”,介紹交流醫院廉政文化建設活動開展情況,利用院報、櫥窗、標語以及醫院內外網站等載體加強宣傳,讓醫患共同感受中醫文化的源遠流長、中醫傳統古樸典雅的氣息。
二、傳承中醫文化精髓,鑄就醫院廉政文化靈魂
近年來,醫院通過深入挖掘中醫藥文化中“醫乃仁術”、“大醫精誠”等理念,提煉了“精誠、博愛、繼承、創新”的醫院精神,創作了院歌《百草芬芳》,設計了以懷抱紅十字、太極圖、太湖水作為設計元素,充分體現中醫藥特色并寓意無錫中醫院蒸蒸日上的院徽。醫院開展“重溫醫院精神、重唱院歌、重識院徽”的“三重”系列活動,大力倡導中醫藥文化價值觀念,使全院上下凝心聚力,在服務、診療中始終堅持遵循和體現中醫藥文化。
一是傳承中醫文化精髓。中醫“不治已病,治未病”的觀點,是一種注重矛盾轉化、防微杜漸的辯證哲學思想,是中醫藥文化的精華。中醫院在推進廉政文化建設過程中,充分汲取這一中醫文化精髓,倡導治病須防患于未然。醫院不定期舉辦中草藥展示與鑒別、中醫藥文化展覽、中醫藥文化知識科普講座等活動,積極開展中醫經典著作的學習,舉辦“重溫經典醫藉,豐厚中醫底蘊”活動,引導醫護人員學習提高中醫醫術的同時,接受中醫文化的熏陶,發揚以人為本、防先于治等中醫精神。醫院向社會公開“五十經典驗方”,將一些常見病的中醫配方告知百姓,降低醫療費用,惠及大眾。醫院醫務人員自覺把尊重病人,關愛病人的人文精神貫穿于醫療服務的全過程,將望聞問切、四診合參辨證論治方法運用于臨床診療中,以和藹的態度,認真負責的精神,贏得患者的信賴,構建了和諧的醫患關系。
二是提升員工隊伍素質。醫院將增強員工素質作為廉政文化建設的著力點,以“素質”強“文化”。培育核心價值體系。培育“正確取舍”的義利觀。引導醫務人員取有利于病人、有利于醫學進步的大義而淡泊名利。培育“人文關懷”的道德觀。將人文關懷貫穿于醫療活動的每個環節,體現于醫療服務的每個細節。培育“健康所系,性命相托”的事業觀。倡導醫務人員常存敬畏生命之心,用精湛的醫術,仁愛的胸懷,勤勉的操守來工作。發揮廉政文化功能。醫院充分挖掘與詮釋傳統醫德規范的精髓,傳導崇尚廉潔的價值取向,積極繼承與張揚“廉”的文化內涵。醫院利用多種形式,經常性、分層次開展廉政文化及思想道德教育。一是發揮道德自律功能,通過道德規范引導思想行為。據統計,近三年來臨床醫務人員拒退紅包及實物約合42.8萬元,廉潔自律的風尚已然形成。二是發揮思想導向功能,以先進典型發揮示范帶動作用。院腫瘤科主任尤建良常年累月精心施治每一位病人,嬴得病人的高度贊譽,2010年榮獲全國先進工作者榮譽稱號。醫院大力宣傳尤建良先進事跡,在全院廣泛開展學習活動,形成弘揚新風正氣的良好氛圍。三是發揮精神激勵功能。醫院每年舉行“愛院文化月”系列活動,開展“醫患換位體驗”活動、積極開展有益于醫務人員身心健康的文體活動,培養正當的興趣愛好,以更加靈活多樣的形式引起醫院職工的共鳴與關注。通過廉潔文化的滲透力和感染力,把反腐倡廉的要求內化為每一位醫務人員的文化自覺。傳承大醫精誠精神。醫院開展多層次培訓,創造更多的跟師醫案筆記、讀書臨證心得教育機會,更好地發揮名老中醫師承薪傳的作用。老專家們紛紛甘當人梯,不僅毫無保留地傳授中醫臨證經驗和心得體會,囑托青年醫師將醫學的理論轉化為治病救人的技能,更身體力行地教導青年醫師要情牽中醫心系患者,不分貧賤富貴老幼親疏,一視同仁胸懷坦蕩,努力成為德藝雙馨的精誠大醫。
 三是以特色服務建樹形象。醫院充分發揮中醫藥“簡、便、驗、廉”特色,以誠信服務為抓手,不斷優化服務流程,創新服務舉措,立足惠民、便民,以特色服務不斷建樹醫院文明形象。堅持病人利益第一,合理減輕患者負擔,以廉價、特色的治療緩解“看病貴”。如開展“冬病夏治”:“中藥穴位貼敷”、“中藥獨勝膏”使用等,用中藥特色服務提高療效,減輕患者負擔。堅持病人簡便至上,減少病人往返,以誠信、誠心服務緩解“看病難”。如推行專家門診預約服務,目前預約率達56.4%。為名老中醫、名專家配備了專職助手。開通中醫老專家網上答疑功能。增設自助掛號機,滿足病人選擇??坪蛯<业男枰?。升級“醫患通”服務平臺患者掛號就診、窗口取藥、各項檢查的導航服務功能。開展“煎制中藥湯劑”送藥上門服務。堅持醫療服務價格收費公示。三年來,組織醫護人員到廣場、進社區、下農村積極進行義診咨詢和健康宣教160余次,服務近12000人。醫院通過積極推廣中醫適宜技術,傳授健康理念和方法,得到了群眾的廣泛認可。
三、完善制度管理體系, 確保廉政文化建設實效
醫院不斷完善富含中醫藥文化特色的廉政文化制度體系。如編撰了《中醫藥文化員工手冊》,在精選匯編了《醫院廉政文化規章制度選編》的基礎上,建立和重新修訂完善多項規章制度、服務規范。如《進一步加強職工行為規范和管理的規定》、《職工違紀違規處罰規定》、《人才引進工作的管理規定》、《醫務人員醫德考評制度》、《醫療責任風險管理辦法》等,體現醫院勤政廉政的價值理念,形成嚴謹有序的約束鏈。
醫院定期開展行風建設和規范服務的自查暗查。嚴格醫院基本建設、醫療設備、器械、總務后勤物資招標流程。加強對人才引進、人員招聘等群眾關注的熱點和容易出問題環節的監督力度。醫療管理中強調用藥的“經濟、安全、有效”原則,成立由院領導牽頭,職能科室及臨床科主任等組成的合理用藥管理工作小組。在院內公示前十位高峰藥品和前十位開方量醫生的名單。對存在不合理用藥的科室和個人視情實施相應的懲戒。醫院定期收集病人和各類社會群體的意見,不斷改善服務質量。通過廣泛聽取社會和患者聲音,及時改進不足,完善服務缺陷,逐步形成內外結合的醫德醫風監督體系。在2010年省衛生廳組織的全省60家三級醫院出院病人函調中,醫院以社會綜合滿意率達94.49%的成績名列無錫市第一,江蘇省第三。
近年來,醫院以廉政文化建設為內在推動力,不斷加強基礎管理、提高技術水平、調整業務結構,醫院管理水平得到整體提升,各項效率效益指標持續優化。2010年,醫院平均住院日13.9天,低于省衛生廳21天的標準;藥占比45.2%,低于省衛生廳58%的標準。
透過歷史的沉淀,面臨新中醫院建設和發展的歷史機遇,無錫市中醫醫院將繼續傳承杏林精神,以“仁心濟世”的責任感,不斷學習、探索構建先進廉政文化的途徑,以廉政文化凝聚力助推醫院發展。
 
 
 
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